Missions : Au sein d’une équipe de 6 personnes et sous la responsabilité du Responsable Formation, vous aurez pour objectif de contribuer au développement des compétences des collaborateurs du siège. Plus précisément, vous aurez les responsabilités suivantes :

Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation annuel

Collecter et analyser les besoins de formations identifiés

Identifier les priorités de formation pour l’année au sein de chaque service / direction

Formaliser le plan de formation annuel

Suivre la mise en œuvre du plan de formation et du DIF

Etablir et communiquer le bilan annuel des formations siège

Organiser les stages de formation

Superviser l’assistant formation sur les demandes de gestion de stage et le suivi administratif

Rédiger les cahiers des charges des formations internes et externes

Rechercher de nouveaux prestataires et assurer le suivi des contrats avec les organismes de formation

Gérer et superviser l’organisation logistique liée aux stages de formation

Superviser la mise en place et l’analyse des évaluations des stages de formation

Assurer le suivi budgétaire du plan de formation annuel et rechercher des financements

Effectuer le suivi budgétaire en optimisant les dépenses de formation

Identifier les institutions qui fournissent des financements et rechercher des mécénats de compétences

Constituer et suivre les dossiers de demandes de subventions relatives au plan de formation

Assurer les contacts réguliers avec l’OPCA

Assurer une veille juridique sur le cadre légal de la formation

Suivre l’évolution du cadre légal en matière de formation continue

Veiller à ce qu’ACF respecte le cadre juridique

Mettre en œuvre les dispositifs de la réforme de la formation

Enrichir et mettre à jour les documentations internes sur la formation continue

Conseiller et orienter les salariés sur les dispositifs de formation

Informer et orienter les salariés vers les dispositifs de formation existants

Conseiller et orienter les salariés dans le choix des stages de formation

Effectuer des recherches en fonction des questions posées

Assurer le suivi de dossiers transversaux à la demande du Responsable Formation

Piloter ou participer à des dossiers spécifiques

Organiser, participer et / ou animer des réunions de travail spécifiques

Profil recherché : De formation supérieure en Ressources Humaines (type Bac+3 à Bac+5), vous justifiez d’une expérience professionnelle de 2 ans sur un poste similaire dans un environnement dynamique. Rigoureux et capable d’organiser vos priorités, vous êtes reconnu pour votre qualité d’écoute et votre capacité à travailler en équipe. Vous faites preuve d’une réelle motivation pour le développement des compétences et la formation des adultes. Anglais courant souhaité.

Statut : Cadre – CDD d’environ 18 mois (remplacement congé maternité)

Rémunération : de 28.6 à 29.9K€ (équivalent temps plein) bruts annuels sur 13 mois selon expérience, 21 jours RTT / an, titres restaurant à 8 € (prise en charge à 60% par AcF), complémentaire santé (prise en charge à 80% par AcF), remboursement de 50% des frais de transport en commun.

Conditions particulières : Possibles déplacements à l’étranger dans le cadre de dossiers transversaux ponctuels

Prise de poste : Dès que possible et à temps partiel (3/5^ème) jusqu’au 27 avril 2012. Puis à temps plein.

ACF est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

http://www.actioncontrelafaim.org/nous-rejoindre/postes-a-pourvoir/

Ville

PARIS 14ème